職場上有一種人特別常見：凡事都要自己來。你可能有遇過，或者你就是那個人。
凡事自己來的包山包海英雄
我剛入職場時，就是凡事自己來的的「包山包海英雄」。主管指派我負責一個系統、導入新專案，就算把所有事情攬在身上得熬夜爆肝，我也寧可自己來。理由很簡單，我覺得別人太慢、太不專業，還不如自己動手快一點。
直到後來我換到一家更大的本土公司，一個部門有10個人，那位主管非常不喜歡什麼都做的員工，他希望透過分工，讓每個人只專注於擅長的部分。剛開始我真的很不習慣，因為過去的工作經驗是一個人從頭做到尾，現在卻只能負責其中一小塊，常常覺得手腳被綁住，甚至擔心自己沒價值。
起初，我不斷想插手別人的工作，卻被主管提醒「要相信團隊」。在過程中，我慢慢看見分工的好處，當我只把心力放在自己擅長的事情上時，不僅效率提升，壓力也變得比以前小！
在與同事協作的過程中，我需要更清楚的解釋需求、理解他們的限制與想法，這也逼迫我練習更有效的溝通方式。
真正的頓悟時刻，是某一次專案臨時出現大問題，主管召集大家一起開會，我才驚訝的發現，透過每個人分享專業觀點，竟然那麼快就能找到解決方案！
那一刻我才意識到，單打獨鬥並不是一種能力的證明。如果你只會獨自完成工作，就沒有機會培養管理能力和溝通能力，對公司來說，也並不是一件好事。而管理這個技能，是你必須自己找機會成長的，如果一輩子都不培養，最終只會累死自己。
為什麼單打獨鬥會毀掉你的職涯？
1.能力再強，也有限度
人不是萬能的。專案需要跨部門支援、行銷需要數據、設計需要內容、業務需要方案，沒有人可以全都包辦。你逞強，只會讓自己累死，也拖慢進度。
2.老闆要的不是英雄，而是推動力
很多年輕人以為「自己做完」就是能力，但管理層更在意的，是你能否整合資源、帶動團隊，讓事情更快落地。一個人把事情做完，不等於做對或做好。
3.你會失去人脈與信任
孤軍奮戰的背後，常伴隨著「不合群」的標籤。久而久之，別人不會想找你合作，升遷時也少有人替你說話。職涯不只是硬實力的競爭，更是「誰願意跟你站在一起」的比拚。
4.你會不自覺陷入受害者心態
單打獨鬥的人常抱怨：「別人都不幫忙，只好我來。」但真相是，你從來沒有好好開口邀請過別人合作。你不是被孤立，而是自己築起了高牆。
3種最常見的「單打獨鬥心態」
- 效率迷思型：覺得別人太慢，自己最有效率，結果就是別人袖手旁觀，你累成狗。
- 怕麻煩型：不好意思開口、怕讓別人變很忙，會導致最後沒人幫你，因為大家早就看懂你不需要。
- 英雄主義型：覺得事情靠自己做才有成就感，結果專案成功了是團隊的，失敗了卻全怪你。
別再天真的以為公司要找的，是能單槍匹馬解決問題的高手。 真正走得長遠的人，都是懂得合作、能放大團隊價值的人。尤其升遷考核最看重的指標之一，永遠不是「你做了多少」，而是「你帶動多少人完成目標」。
一個人的完美，不值錢；一群人的成功，才是老闆眼中的績效。
該怎麼轉換心態，擺脫單打獨鬥？
- 學會分工，而不是逞強：把工作交給最適合的人，是專業，不是偷懶。
- 建立互惠心態：請求幫助時，也想想自己能回饋什麼，這樣的人，才會有長久的人脈。
- 公開肯定隊友：在會議中大方感謝夥伴，會讓你看起來更有格局，也更值得信任。
- 敢於求助，不要怕丟臉：承認自己需要支援，不是弱點，而是成熟。
- 把合作視為投資：每一次專案合作，都是在累積未來的支持網。
我常常在職場上看到這樣的悲劇：一個人拚盡全力，卻在升遷名單上被忽略；反而是那些懂得協作、讓團隊更有效率的人，拿到更多舞台。
單打獨鬥，也許能贏一時，但合作共贏，才能走一世。所以，如果你還習慣逞強，從今天開始試著放下執念，把一部分任務交給別人吧。
因為在職場裡，沒有人會因為你累到爆肝而佩服你，但一定會因為你讓團隊更強大，而願意推你一把。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
