AI浪潮正排山倒海而來，剛開始時我們只是旁觀者，現在已是參與者。除了使用生成式AI之外，台灣AI伺服器公司業績夯，帶動許多股票大漲，讓不少人賺到錢。

但我認為，AI正在進入一個新時代——「真正取代人類工作」的時代。

美國高盛集團近期計畫引進新創公司開發的「AI軟體工程師」，不僅能提高工作效率4倍，還可以省下支付人類的薪水。

基礎任務已可被取代，利用AI放大格局才是重點

我從事投資銀行業務近40年，對此非常有感觸。以往投資銀行雇用年輕的MBA，主要任務就是做財務分析、進行複雜的財務試算。

但今天不管是製作簡報、建模財務報表，甚至撰寫客戶簡報草稿，AI都可以執行。我也告訴年輕的同學，現在會做財務模型沒有什麼了不起，能融會貫通、預測趨勢、提出有用的解決方案才是重點。

換言之，就是要能利用AI做更大格局的事，這在以前是有20年經歷的資深主管才有辦法做的。

亞馬遜的執行長賈西（Andy Jassy）最近向員工發出一份備忘錄，警告人工智能可能會取代他們，並表示，「我們將需要更少的人來做今天正在完成的一些工作，而更多人會做其他類型的工作」。

近期矽谷科技大公司大舉裁員，其中不乏工程師、數據專家、產品專家、行銷顧問等。這些被裁的人，大部分不僅會使用AI，還使用得很好，這不同於廣為流傳的名言：「幹掉你的不是AI，而是會用AI的人。」

白領要突顯AI沒有的優勢！未來策劃力和品味才是關鍵

在被AI滲透工作的過程中，人的價值逐漸轉向，未來「策劃力」和「品味」才是關鍵。AI能創作，但只有人能判斷哪種風格符合品牌、哪種設計觸動人心。

未來不缺知識，但缺「策展人」與「整合者」。白領不要和AI比快，而要突顯AI沒有的優勢。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻