我的學長張瑋與學姊陳芳，畢業後在同一間管顧公司任職。5年過去了，他們走出2條截然不同的職涯路線。

張瑋選擇留在原公司穩定發展，一路晉升到資深顧問。他的優勢是熟悉組織文化，並與公司執行長相處融洽，是主管口中的「績優員工」。但5年下來，薪水僅調升了2次，總幅度不到25%，雖然生活安穩，卻也常覺得「好像卡住了」。

陳芳則在3年後跳去同業的外商顧問公司，她不怕變動，勇於跨領域嘗試，工作5年內跳槽3次，每次薪資提高20到30%。如今收入翻倍，視野也更寬廣，也開始接觸跨國專案。

某次聚餐，張瑋問她：「這麼頻繁換工作，不怕被貼上不穩定的標籤嗎？」

陳芳回答得直接：「與其等老闆幫我調薪，不如去找更賞識我的地方，跳槽才是升職最快的方式。」

想加薪，你會等待升遷還是直接跳槽？

從他們的對話，可以看出2種截然不同的職涯選擇，一種是「穩定派」，一種是「跳槽派」。

在傳統觀念中，「一份工作做得久，就是忠誠、有價值的象徵」。然而，在快速變動的市場環境中，這個邏輯已經失效。企業組織越來越扁平、內部升遷機會有限、加薪幅度固定，很多人即使在同一家公司做5到10年，薪水還是不會有明顯提升。

相較之下，有策略的跳槽者，更容易在短期內突破薪資瓶頸。根據英國求職網站指出，外部跳槽加薪通常有10～20%，有時可達30%；內部升遷加薪僅有5～10%，非升遷的調薪更低，僅有2～5%。

跳槽不只是為了更多錢，更能獲得快速成長的機會

除了薪資之外，跳槽還能帶來許多價值。舉例來說，每一次轉職，都是一次學習機會。跳槽者常常需要快速適應新制度、接觸不同部門與產業，這會強迫人去思考、學習、調整，成長速度遠大於原地踏步。

穩定不是壞事，但當一個人太過安逸時，往往也就失去成長的動力。跳槽者因為經常面對新挑戰，會更積極的經營自己，例如學習新技能、培養跨領域能力、維護個人品牌。此外，他們在規劃未來路徑、觀察產業趨勢時，也更能找到適合自己的環境與舞台。

相較之下，選擇忠誠的職涯路線，表面上穩定，實際上卻是在慢性消耗、讓職涯陷入停滯。而且，當市場正在快速演進時，如果公司沒有改變工作模式，你很可能也會跟著錯失轉型與進步的關鍵時機。

說到底，在現在這個不信奉終身雇用的時代，工作不再是「找到一間好公司就待著」，而是要「打造自己的職涯品牌」。

跳槽，不是對公司不忠，而是對自己負責。若跳槽時有帶著明確目標，你就是在進行一次策略性的進化。這樣的職涯決策，能讓你更快達到收入目標、建立跨領域人脈，並且主動掌握人生方向，而非被動的等待機會。

真正該問的是：現在的工作，還值得你待2年嗎？

最後，我想鼓勵大家，即使擁有穩定的工作，也不要忽略其他機會。選擇忠誠，可以為你帶來安定感，但若缺乏外部刺激，會讓你停止成長而不自知。

我們要問自己的，不是「要不要換工作」，而是我現在待的地方，還值得我繼續投入2年嗎？

若答案是否，或沒有明確目標，那麼，也許正是時候重新出發了。

在現代職場，不換公司可能永遠等不到加薪，但你勇敢跳出舒適圈時，就有機會打開通往財富和成長的開關。

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻