面試從頭到尾都保持笑容的人⋯一聊到這件事，就擄獲人資青睞

這篇故事的主角小白，是一個非常快樂的女孩。我第一次見到她是在辦公室裡，她走進門，笑盈盈的揮手向我打招呼。我當時有點意外——來面試還如此開心的人真少見！她的學歷、專業能力和面試表現都很出色，在她通過前2輪面試後，我領著她去找第3輪面試的主管；他剛好有事不在，小白便站在辦公室門外的走廊上等。

過了一會兒我又路過那個走廊，發現她在等待其他人資同事領路時，臉上也依然掛著淺淺的微笑。見到我走來，小白還是樂呵呵對我揮了揮手。我被她快樂的情緒感染，上班的心情也不那麼壓抑了。

小白只是個應屆畢業生。許多應徵者在面試時，多少會有一些緊張，但她好像完全沒有。在面試前夕，這位同學唯一的情緒，竟然就只是快樂而已。

最終小白順利通過了所有面試，快樂的回到人力資源部的辦公室，問我接下來還有什麼流程。我說沒什麼流程了，讓她等入職通知就好。

正好我要去茶水間，就和她一路往電梯走。在走廊裡時，我好奇的問她：「我很少見到這麼開心的面試者。為什麼妳總是很高興的樣子啊？」

「因為⋯⋯」對於這個問題，小白似乎有點意外，停頓了一下，然後還是笑著回答：「可以上班了呀，很開心！」

我一時不知該如何應對這種熱情。大多數來面試的畢業生，都是把上班當成一件必須完成的任務來執行。謀生當然是成年人要面對的首要問題，無論喜不喜歡、願不願意，你都必須工作賺錢。

當完成任務成為一件無法選擇的事情時，人們通常就會感到不快樂。所以來面試和入職的同學總是表情平靜，和我們交流的時候也帶著平靜的禮貌。

「那妳為什麼這麼喜歡這個工作呢？」我問。

「嗯⋯⋯因為我上學的時候就是學這個的呀。」小白的大學和研究所都畢業於名校，讀的是建築設計。

「那⋯⋯妳上學的時候為什麼喜歡這個科系呢？」我繼續問道。

「因為創作很快樂呀！」小白笑呵呵的伸出手比劃著：「你想想啊，那個地方本來只是空地，然後你看著一棟大樓突然就出現在那裡，最後可以和朋友們說那個是你畫的，多有成就感呀。」

天賦會從努力的第一秒，就開始作用

原來小白是很享受創作喜悅的人，這可以解釋她的好心情，但我的疑問並沒有完全解答。因為在這些年的工作中，我接觸過很多建築設計師，其中大多也是應屆畢業的學生，而我在他們的身上，並沒有見到過這樣極富感染力的快樂。因為設計行業的從業者非常辛苦。

我認識一個同樣就讀於設計類科系的同學，她曾經告訴我，有一次她堅持畫圖到深夜2點，實在撐不住了，只好上床睡覺。第二天她驚恐的發現，她的進度是全班最後，因為除她之外的同學都通宵趕工了。

在她們的科系，這種強度的任務並不會只有1、2次而已。我們知道，如果一份工作的強度實在太大，大到影響了人正常的飲食和睡眠，那麼身體所累積的疲憊感也會反映在情緒上。筋疲力盡的人是沒辦法快樂的——快樂也需要力量。

我對小白說了我的疑問，也講了這個學妹的故事給她聽。小白歪著頭想了想，回答說：「可是我沒有覺得很累。」難道是不同學校的教學強度有差異？我心想。

我又問道：「那妳的同學，有需要熬夜甚至熬通宵畫圖趕作業的嗎？」

她又歪著頭想了想：「有的⋯⋯還挺多的。」

「但妳不需要這麼辛苦。妳花更少的時間，也能產出和同學一樣的成果。」

「不，我的成果還要更好一些。」小白笑嘻嘻的說著，雖然她似乎想要委婉一些，但眼裡有明顯藏不住的自信之色。我知道她所言不虛，她在履歷上羅列了足足12次獲得獎學金的經歷。

我經常聽見有人說：「以你的努力程度，還不足以和人拚天賦。」那是因為他們完全不知道天賦產生作用的方式。一個人的天賦，並不是在努力達到一定階段時才開始生效，天賦是在一個人開始努力的第一秒就在發揮作用的。

天賦的範圍也不僅在於學習效率、產出速度和發展上限。更重要的是，天賦決定了正回饋產生的頻率，而這可以影響人工作和學習時的心態。

我們都學過「知之者不如好之者，好之者不如樂之者」這句話，但只有真正在某個領域鑽研過、和同行有過比較的人，才能知道「樂之者」成長速度的恐怖。

小白就是這樣一個「樂之者」。在建築設計這個競爭白熱化的行業，當別人咬緊牙關、燃燒健康拚搏時，她只是如遊山玩水一般，愉快的賞玩這一路的風景。這就是天賦的力量。天賦不僅意味著悟性和效率，還意味著良好的心態和健康。

「妳應該有感覺到自己很聰明吧？哪怕是在聰明人聚集的名校裡？」

「嗯⋯⋯有的。」小白似乎想謙虛一下，但最終抓了下腦袋，還是不好意思的說出了實話。我倆都笑了。

隨後我們的話題，又從遊戲回到了這份她剛剛找到的工作上，因為我驚訝的發現，即使已經通過第3輪面試，她依然沒了解過這份工作的具體薪水。

實習——應屆生最好的擇業武器

「哎呀，薪水嘛，大概有聽說一點，就差不多那樣嘛！」小白大剌剌的揮揮手，似乎對這件事並不太在意。

這可不能不在意呀？也許她有非選擇這家公司不可的理由？我想著，於是問她：「這次找工作，妳有考慮過其他公司嗎？」

「有的。」話題從遊戲轉換到擇業的時候，小白難得稍微收起笑容（但其實她還在微笑）：「我去了很多公司實習，要嘗試過，才知道自己適不適合那份工作。」

她說：「我先去了深圳那邊一家很大的設計公司，那裡的設計案都很時尚，但沒有我喜歡的古建築設計，所以我幹得不開心，就放棄啦。」

「然後我去了地產公司當甲方，對，就是設計師最討厭的，老要他們改提案的甲方⋯⋯但是工作一段時間以後我發現，他們公司的企業文化就是職場PUA*設計師，而我就是負責不斷否定設計師的作品和想法。我很不喜歡自己變成這個樣子，所以也就放棄了。」

編按：原指兩性關係中，以男性為出發點所發展出來的人際交往技巧。因部分技巧涉及感情操控而存在不少爭議。此處引申為職場中上對下的精神控制。

我想了想，要讓這個總是快快樂樂的女孩去否定別人、打壓別人，也的確是難為她了。

「最後就是你們這家公司啦⋯⋯規模還可以，比較穩定，主要是工作內容是我喜歡的類型，所以我就沒想那麼多薪水的事啦。」小白總結道。

小白的求職過程，其實是一個教科書式的應屆生擇業範例。透過諮詢和上網查找得來的評價和資訊，或許是真實的，但提供資訊者的評價標準和感受，並不適用於自己。

職場老人跳槽時沒有「實習」這個選項，只能盡可能透過各種管道打聽資訊，但應屆畢業生還是有空間付出這些成本的。應該說，小白同學不僅在專業上很有悟性，在擇業的時候也同樣聰明。

責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤