2026清明連假薪水怎麼算？4/3至4/6加班費試算與假別說明

2026年清明連假出勤薪水怎麼算？哪幾天上班有雙倍工資？勞工與企業人資在連假期間常面臨假別判定與薪資計算的疑問。依據勞動基準法規定，清明連假涵蓋了國定假日、休息日與例假日，不同假別的計薪方式與加班費費率皆有所不同。本文整理勞動部最新規範，提供法規標準與試算範例。

快速導覽：

• 2026清明連假假別與計薪原則
• 月薪、時薪與排班制加班費試算
• 3步驟試算加班費
• 出勤補休與連假發薪常見問題

2026清明連假假別與計薪原則

2026年清明連假的國定假日補假定於4月3日與4月6日。這兩天出勤領取的薪資倍率與週六（休息日）、週日（例假日）完全不同，以下說明：

• 領雙倍薪日期：4月3日（五）、4月6日（一）。這兩天性質為國定假日，出勤8小時內應加發1日工資。
• 領加班費最多日期：4月4日（六）。當日性質為休息日，加班費按倍率累進計算，總金額通常高於國定假日。
• 不得隨意出勤日期：4月5日（日）。性質為例假日，非天災、事變或突發事件不得要求勞工出勤。

4月3日與4月6日（國定假日補假）：依法給付雙倍薪資

2026年的兒童節（4月4日）與民族掃墓節（4月5日）適逢週六與週日，依法必須給予補假。勞動基準法第37條及勞動部規範，內政部所定應放假之紀念日及節日若遇休息日或例假日應予補假，且補假日的性質即為國定假日。

因此2026年的4月3日與4月6日視同國定假日，雇主如需使勞工於休假日出勤工作，應徵得勞工同意。若勞工於這兩天出勤，雇主需給予本薪外加1倍加班費的雙倍薪水。

4月4日（休息日）：按加班費倍率累進計算

4月4日性質為休息日，雇主如需使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意。

休息日出勤需依照勞基法規定的加班費率，按出勤時數加給工資。具體計算方式為前2小時薪資以2.34倍計算（即本薪1加上加班費1.34），後6小時則以2.67倍計算（即本薪1加上加班費1.67）。

4月5日（例假日）：非天災事變不得出勤

4月5日為法定的例假日，屬於強制休息日。除非遭遇天災、事變或突發事件，否則雇主不得要求勞工於例假日出勤。

例假日如果沒有因天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤，屬於違法事項，依法可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。

若因法定事由必須出勤，雇主需依勞動基準法第40條規定辦理，給予雙倍薪水並於事後給予勞工補假。

月薪、時薪與排班制加班費試算

不同身分與工作型態的勞工，在連假期間的薪水計算方式有所差異，以下整理月薪制、時薪制與排班制的試算情境。有需求者也可參考加班費如何計算解析。

月薪制加班費試算（以月薪4萬2000元為例）

以一般固定休週六與週日的月薪制人員為例，若月薪為4萬2000元，換算平日每小時工資為175元。在4天連假中皆出勤8小時的狀況下，加班費金額各有差異，具體試算如下表：

比較上述試算結果可知，勞工於「休息日（4月4日）」出勤的加班費總額，會高於「國定假日（4月3日與4月6日）」出勤的金額。

時薪制與打工族的雙倍薪水規則

現行每小時最低工資為196元。依勞動基準法第30條第1項規定，勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日8小時的正常工作時數，尚不屬勞動基準法的延長工作時間。

然而，只要排班日逢法定國定假日（如4月3日或4月6日），當日出勤的時薪即應直接乘以2，無須換算平日工資。例如原約定時薪為196元，國定假日出勤4小時，當日薪資即為196元乘以2乘以4，總計1568元。

餐飲與服務業排班制計薪規定

採用排班制或變形工時的餐飲業與服務業人員，依勞動基準法第36條第1項規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。勞工之例假及休息日仍應由勞資雙方於契約訂定，休息日不必然在週六。

排班制需先確認班表上的國定假日是否已與其他工作日調移。依據勞動部規範，國定假日若與勞工的法定例假或休息日重疊，雇主必須在其他工作日給予勞工補假。若國定假日未經合法調移，勞工於當日出勤，雇主即應發給雙倍薪資。勞資雙方應保留明確的班表調移紀錄以避免後續爭議。

3步驟試算加班費

有需求者可透過勞動部官方系統輸入本薪與出勤時數，得出符合法規的加班費用。操作步驟如下：

1. 確認假別：釐清出勤當日為國定假日、休息日或例假日。
2. 開啟系統：進入勞動部「加班費試算系統」，再依日薪或月薪制選擇。
3. 輸入金額時數：填寫個人的月薪總額或約定時薪，並依照系統提示之細部欄位填寫，如「平日加班（第1至2小時、第3至4小時）」、「休息日加班（第1至2小時、第3至8小時、第9至12小時）」或「休假日出勤（8小時以內、第9至10小時、第11至12小時）」。依照實際狀況輸入後，系統即會產出準確的加班費金額。

出勤補休與連假發薪常見問題

國定假日出勤可以只給補休嗎？

國定假日出勤換取補休必須經過勞工本人同意，雇主不得片面規定僅能選擇補休。依據勞動部函釋，工資給付具有優先性，勞工於國定假日出勤後，有權選擇領取加班費或換取補休。若選擇補休，時數與期限應由勞資雙方協商議定。

發薪日遇上連假，工資可以順延嗎？

許多企業的固定發薪日若剛好遇上連假，工資發放日應提前或最遲於原定發薪日發放。未經勞資雙方事先約定，雇主不得逕自將發薪日順延至連假結束後。確保工資如期發放是雇主的法定責任，提前安排行政作業能有效避免違反勞動基準法規範。

2026清明連假哪幾天上班有雙倍薪水？

2026年清明連假的國定假日補假為4月3日（星期五）與4月6日（星期一）。根據勞動部規定，補假日的性質即為國定假日。勞工於此兩日出勤，依法可領取雙倍薪資（本薪外加倍發給一日工資）。

排班制員工的國定假日遇到原本的休息日，薪水怎麼算？

依據勞動基準法規定，勞工每7日中應有1日例假與1日休息日，且休息日不必然在週六。國定假日若剛好遇到勞工的法定例假或休息日，雇主必須在其他工作日給予勞工補假。排定的補假日即視為國定假日，若勞工在該補假日出勤，雇主應加倍發給工資。

參考資料

• 勞動基準法第37條
• 勞動部國定假日及補假說明
• 勞動部加班費試算系統