▍作者簡介：洪彣欣，怡東集團共同創辦人，企業高階主管講師與教練。畢業於美國密西根州立大學人資碩士及台灣大學PMBA。創立「人才梯隊Oright Model模型」，以量化的方式協助企業選才及育才，解決接班問題。
我從事企業人才發展輔導顧問多年，想鼓勵新鮮人和想轉職的朋友們，應該適才適所，勇於找到真心想做的事或工作。
我有個從事財務工作的朋友，在剛畢業時較看重薪水，主動選擇加入財務部門，也獲得滿意的收入。不過在工作幾年後，他發現自己對於人資領域的工作更感興趣，主動向公司表示想內部輪調到人資部門學習，但主管希望調派他到海外分公司歷練，因而拒絕。最後這名財務朋友抑鬱寡歡，開始心理諮商。
找工作3大誤區：過去的所學、擅長科目、有前途的職業
這樣的案例不算少，因為每個人在找工作時，大多會從找自己讀的科系、擅長什麼開始找。多數人或多或少會受過去所學，或是普羅大眾認為有前途的方向找，最終不幸發現不是自己想要的時，又因社會期待和沉沒成本，放棄探索自我的機會。
真正適合自己的工作，會讓你廢寢忘食，而且很有成就感。興趣之所在，就是天賦之所在，只是多數人欠缺探索人生方向的機會，導致對自我欠缺了解。
真正適合自己的工作：有興趣、有收入
我想跟大家分享一個正確的職涯觀念——「有興趣就不累，但工作不能純靠興趣」！不能產生價值的興趣，是夢想，很難長久且穩定的發展。
舉例來說，我有一位學生念的是人資專業，但她渴望當作家，工作幾年後，她開始在下班時間寫職場文章，也靠這個興趣獲取收入。
比起直達車，先工作再讀研究所會更好
我建議社會新鮮人在進入職場時，應該多元探索不同領域，勇於嘗試自己感興趣的方向。值得一提的是美國商管研究所，甚至會鼓勵學生工作2到3年後再回來唸研究所，先探索完興趣、想從事的工作和真正步入職場，才能真正了解適合自己的工作，也更能從理論融會貫通並實踐。
另外，建議新鮮人不要第一份工作就定下來，年輕時可以多加探索、多多轉換跑道。但要注意的是，30歲後要累積專業及經驗，以獲取未來10到20年更高的薪水和職位。
畫出第二條生涯S曲線，提前培養第二專長
有些讀者可能會問，我的人生前半場已經選錯路，也產生沉沒成本了，該怎麼辦？
建議已經計劃未來要轉職的朋友，可以畫出第二條生涯曲線，提前培養第二專長幫未來鋪路，讓自己在人生責任最大的階段，持續有穩定收入。
另外一種情況是，想轉換跑道卻猶豫不前、擔心太多，我會更鼓勵你早日做出改變，不適合時就適時轉彎換個方向。當你找到能兼顧興趣與價值的所在，就能真正往自己想發展的方向前進。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
