在職場中，我們能盡量的與人為善、讓自己好做事，但絕不可能跟所有同事都成為朋友。所以，在公司與同事聊天時，千萬別對所有人推心置腹，也少講自己私事為妙。為何我這麼說？因為我曾在某份工作時吃過苦頭。
懷才不遇？其實是不願進步、自我感覺良好
這名同事我姑且稱她為K。K一輩子沒換過工作，一畢業就進公司服務，在公司工作30年了。她很愛跟直屬主管吵架、喜歡跟主管打小報告，搞得整家公司沒人喜歡她。
若不是她主管天生好脾氣、忍耐力超高，恐怕早就被逼走。我不禁感嘆，有時候職場中的包容也是把雙刃劍，過度容忍可能會助長某些人的負面行為。
在我剛到這家公司擔任主管時，她異常喜歡找我聊八卦、說人壞話取暖，特別愛抱怨主管不給她一筆應得的久任獎金，還只給她專員職銜。
起初，我以為這是她釋放壓力的方式，也認為多一個了解公司文化的「老人」可以幫助我這個新人更快融入環境。然而，隨著接觸增多，我開始發現這種關係的危險性。
某次，我認真的教她做數據分析工作，她卻嫌我身為年輕主管太嚴格，要我直接讓她獨立作業。而我看在與她平日互動不差的狀況下，只好放手，但最後，她因為不熟悉工作流程出錯，我跟其他人還得幫她善後。
後來，一名同事W私下提醒我，其實全公司都不太喜歡她。因為她說話總是一副高高在上、命令人做事的姿態，要人幫忙也不直說，還反過來怪同事不主動，甚至打小報告、拖人後腿。久而久之，大家就盡量不和她接觸了。
在我看來，一個自稱懷才不遇的老員工，其實只是停滯不前、不願學習罷了。她不是懷才不遇，而是不肯進步卻怨天尤人。
3種不要深交的壞同事，你遇過幾個？
工作多年，我遇過的壞同事當然不只有K一種，以下分享3種千萬不要深交的壞同事類型：
1.情緒失控：像情緒黑洞吸光你的能量
不要跟情緒管理有問題的同事頻繁來往，因為靠近他們就會沾染負能量，足以影響一整天的工作心情。
這類同事常常無法控制自己的情緒，會在辦公室內發脾氣、抱怨或散播消極情緒，就像情緒黑洞，吸走周圍所有的正能量。與這類同事保持適當距離，不代表不友善，而是為了保護自己的心理健康和工作效率。
2.愛打小報告：表面和善卻暗箭傷人
不要跟心機重、喜歡打小報告同事來往。這種人通常會為了隱藏自己內心深處的自卑與無能，選擇透過攻擊別人來爭寵，以保住自己的位子。但偏偏許多台灣主管喜歡聽這類同事八卦，以和下屬打好關係。
在職場政治中，愛打小報告的人往往最危險，他們可能面帶微笑，但背地裡卻說你壞話。與這類人交往，需要時刻提防自己的言行被扭曲或利用。
3.抗拒成長：拖累整個團隊
最後一種是守舊、沒有上進心的人，他們看似沒有殺傷力，但其實是公司的毒瘤。
過去，我曾遇過好幾位這樣的上司或同事，他們很抗拒增強數位技能。在團隊合作時，這類同事往往成為進步的阻力，不僅自己不想成長，還會阻止他人做創新的嘗試。
與什麼樣的人靠近，你一定會逐漸沾染他們的氣息，「白沙在涅，與之俱黑」這句話極有道理。如果有選擇的話，請多與上進、正直，能帶領你成長的同事接觸，因為這樣的人能帶領你在工作中走出新格局。而不會像K小姐，工作了30年還認為誰都對不起自己，停留在只抱怨、不解決的階段。
面對討人厭的同事時，最好專注在自己手上的工作，以及心向著自己的主管，盡量對事不對人、不談八卦，也不要選邊站。如此一來，即使遇到壞同事在背後非議，主管還是會基於你的專業和高情商，在必要時刻跳出來，幫你明哲保身。
責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻
