在幫人做履歷健檢時，我注意到一種現象：有些人頻繁換工作，每段任期都不長，且職缺類型與內容相似。他們常說自己「工作越換越差」、信心也越來越低，甚至想轉職，卻不知道要轉去哪，整個人陷入茫然。
其實，問題不在於換工作，而是背後的邏輯
如果我們換工作的理由只是「這份工作讓我情緒不好」，而不是「我想獲得哪些技能與成果」，那離職就會淪為一種情緒反射：
- 主管對我很兇，我要離職。
- 同事冷淡難相處，我要離職。
- 工作氣氛不好，我要離職。
- 3個月沒加薪，我要離職。
- 請假太難，我要離職。
這樣的離職只是在逃避不舒服的情緒，而不是為了前進。短期工作經歷很難累積實質技能或成果，也難跳脫原本產業，進而造成面試時說不出口的離職原因，自然也難找到更好的工作。
若每次離職原因都雷同，就該思考：這會不會是自己該突破的瓶頸？我剛出社會時脾氣暴躁，常因工作分配不公或排班問題與主管衝突，甚至因此離職。但後來我反省：平常我只顧埋頭做事，忽略了與主管的溝通與尊重，當然會被當成「麻煩人物」。
後來我開始學習向上管理，不只建立更好的主管關係，也努力提升自己在團隊中的價值。從那之後，排班與分工的問題就不再發生，也真正體會到與主管良好互動的重要性。
規劃職涯前，先想清楚你要的是什麼
被問到理想工作，大家都能脫口而出：「錢多、事少、離家近」。但若進一步追問，答案就沒那麼清楚了：
- 「錢多」是年薪多少？2年後、5年後的目標是？
- 「事少」是每週工作幾天？每天幾小時？
- 「離家近」是幾分鐘內？還是希望能遠距、數位遊牧？
- 這三者之間，排序怎麼選？哪個最重要？
若沒有明確需求，只會被媒體介紹的新產業吸引、盲目跟風，但是否真符合自己的價值觀與生活方式，未必想過。反觀職涯穩定的人，大多在轉職前就釐清了目標，也知道下一步要累積什麼。
若只是跟著別人的選擇走，自己就像職場觀光客，處處走馬看花，卻沒有建立真正的主場優勢。
別人看起來工作越換越好，真的是這樣嗎？
在社群媒體上，我們只看得到對方光鮮的一面——升遷、跳槽、年薪破百。但那些背後的掙扎與壓力，往往沒被說出來。很多成功，看起來是運氣，其實是別人默默努力的結果。所以與其羨慕，不如思考自己是否也能一樣努力。
工作越換越慘，背後的問題通常是：沒有目標、沒有技能、離職太衝動。這讓離職變成一種情緒的逃避，而非職涯的選擇。
真正好的離職，應該是在理解自己要什麼、做好技能準備後，做出的不讓自己後悔的選擇。
當你越來越能釐清方向，並善用每一段工作經驗當成職涯養分，不強求完美選擇，而是一步步靠近理想職涯，那麼工作自然會越換越好，職涯也會越走越穩。
＊本文獲「吳振興」授權轉載，原文：【明明都是換工作，為什麼他工作越換越好，我卻越換越慘？】
責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：倪旻勤
