今年美國經濟還在成長，但就業市場已經出現急凍，截至11月，美國已裁員110萬人。若不算疫情，這個數字是金融海嘯以來最慘的年份，甚至有分析師認為，真實數字可能來到170萬人。且裁員模式已經與以往不同，從以往的一次性大規模裁員，變成無止盡的小規模裁員，專家示警，這種方式會更撕裂管理層與員工之間的信任。
招聘公司Challenger,Gray & Christmas數據顯示，美國雇主在2025年前11個月宣布裁員117萬人，比前一年增加54%，也是自1993年以來，與2001年、2002年、2003年、2009年以及受疫情衝擊的2020年，並列為截至11月裁員超過110萬的年份。光是11月就裁員7萬多人，是自2022年以來該月裁員人數最多的一次，遠高於疫情前11月的水準。
各行各業都在裁員
科技業仍是受衝擊最嚴重的產業，今年至今已宣布裁員超過15萬人。而電信業者、食品公司、服務公司、零售商、非營利組織和媒體機構也都在裁員，有些裁員幅度比去年增加2位數甚至3位數。
Glassdoor首席經濟學家認為，真實的裁員人數，可能高達170萬人。且研究發現，裁員的形式也正在發生變化，不再是大規模的一次性裁員，而是滾動式裁員，以及一些規模較小的裁員。
低調裁員取代大規模裁員
Glassdoor發布的《2026年工作生活趨勢分析》指出，企業裁員模式正發生結構性轉變，從罕見的大規模裁員轉向頻繁的、每次影響人數少於50人的裁員。這種持續不斷的裁員，被稱為永久式裁員。如今已成裁員的主要模式，小規模裁員的比例從2010年代中期的不到一半，上升到2025年的一半以上。
分析指出，這種新模式使企業領導者，能夠根據市場變化和AI的普及程度，不斷調整員工人數，而不會像一次性的大規模裁員那樣，造成聲譽和士氣上的衝擊，也比較不會引起媒體關注。
企業文化在內耗
但Glassdoor警告稱，這種看似高效的裁員方式，實際上會造成一種慢性消耗型的企業文化。同事悄然離職，留下來的人工作量卻不斷增加，沒有人能真正感受到工作的安全感，久而久之在公司內部滋生焦慮、不安全感和怨恨的情緒。
除了大企業慢慢裁員，小型企業則因關稅上漲、公用事業費用增加，和消費需求疲軟而面臨直接萎縮。許多求職者為了在競爭日益激烈的市場中重新站穩腳跟，不得不接受一些他們過去會拒絕的工作。
專家警告，長期不安全感和「以更少的資源做更多的事」為特徵的職場，明年也絲毫沒有緩解跡象，在「無就業成長」和「流程重於人」的時代，就業崗位的流失將會持續好一陣子。
＊本文出自《科技新報》，原文標題：裁員超過 110 萬人，專家：企業低調裁員將沒完沒了
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責任編輯：陳芊吟
核稿編輯：倪旻勤
