在公司待十多年，靠的不是忍耐，而是找到能「互相成就的同事」

公司曾有一個叫「八〇咖啡聚會」的組織。當時我們這些1980年代生的人才30出頭，在各組都還是最年輕有活力的大腦。

公司裡有年齡相仿的朋友，令人感到踏實

不過即便身處一個龐大組織，其實我們頂多3、4個月聚會一次，聚在一起也沒做什麼特別的事，頂多找個有桌子的地方吃吃飯、喝喝咖啡而已。

雖然全部到齊的機會渺茫，但在同一間公司裡有年齡相仿的朋友，就足以令人感到踏實。

其中有2個人是我特別仰賴的對象，他們卻不約而同在同一天向公司提離職。原因各不相同，一位是先生被派到海外，另一位則是「畢業」（他說就像從學校畢業一樣，是從公司畢業的意思），為了做自己想做的事。

雖然2人辭職的理由截然不同，對我來說卻具有相同的意義——糟糕，本來就沒有多少朋友，現在又一口氣少了2個！

沒過多久，80年代生的文案便全都離開公司了。基於各自的理由，女性朋友接連從公司消失。最後該聚會成員目前依然留在公司的人只有一個，那就是我。

社交弱者的職場孤獨感，讓人懷疑自我選擇

在職場上，人際關係固然重要，我卻是非常不擅社交的人。都踏入職場20年了，為何我的社交能力依然沒有長進？

我無法主動跳出來邀別人吃飯，下班後約同事出去喝酒更是高難度挑戰。所以「八〇咖啡聚會」這種讓我不必主動出擊就能結交其他女同事的場合，對我來說十分珍貴。我不必做太多努力，就能獲得眾多女性朋友，那份喜悅至今仍難以忘懷。

我相信每個人肯定都經歷過這樣的時刻。看到這麼多同事一個一個消失，你意識到自己腳下的路越來越窄時，我們會開始思考自己究竟該專注在哪個方向、繼續走這條路是否真的正確。

有時候想著想著，會突然發現一個在這條路上一直陪伴我們的人。我也發現了這個人，他的存在對我來說宛如奇蹟，他就是唯一一個跟我同一年進公司的人。

同期之情超越17年！時間創造的不解之緣

同一年進公司的就只有我們2個。而且我們2人都沒離職，也就是說2005那年到職的員工，至今都沒有離職。

有一次，這位朋友跟我說：「姐，我們在這間公司上班的時間，等於是我們一起上了小學、國中、高中跟大學耶。」

「對啊，都第17年了，到底是怎麼回事？」

「我們現在已經上研究所囉。」

我們曾經覺得彼此個性差太多，難以變成好朋友，最終卻因為時間而緊緊綁在一起。

個性差異大，反倒成彼此成長支柱

多虧了時間，我有了能長期待在一個人身邊好好觀察她的機會。我看著她結婚、生子、復職、因找不到保母而急得跳腳、披頭散髮的衝去接孩子。靜靜看著她為了同時扮演好母親與上班族的角色，無時無刻都在放棄、都在忍耐，那是我無法想像的。

縱使我有點擔心同期會為超人症候群所苦，幸虧她的睿智出乎我的意料。她總能了解自己需要哪些政策的支援，會主動蒐集資料再將這些資訊告訴公司。在不讓自己太過辛勞的前提下，畫出自己的底線。

我也近距離見證了同期在工作中成長的模樣。我是她的同事，已經從很多地方了解到她出眾的能力。可是每次我們一起出去做競標提案時，她那胸有成竹又沉著的模樣，真是無比迷人。

我們的通訊軟體對話視窗總是只有簡短的對話，像是「咖啡？」「好」或「午餐？」「好」，還有「屋頂？」「現在出發」等。

天氣好的時候，我們會買三明治配咖啡，到漢江邊那張屬於我們的長椅吃飯。很久很久以前，我們都還只是最低階的專員，現在都已經成了中階主管。

幸好我們所屬的部門沒有直接的關聯性，因此沒有機會對彼此心生怨懟，再加上我們對工作的態度十分相似，對話也不需要繞得太遠。

跟她聊天時我總會想，身邊有一位值得尊敬的同事真不錯。我們的個性、行事風格截然不同，做事方式、擔任組長這個角色的決心也都不一樣。

我的緊張與煩惱，同期會用樂觀的話語鼓勵，她受到委屈，我則代為打抱不平。偶爾她會成為一位傑出的老師，給我許多真摯的建議。

當她說：「姐，下次你就改改這個部分吧，改一下比較好。」我便會成為乖巧的學生，點頭回應她。她偶爾會化身賢明的導師來開導我，我總是會用手機將她說的話記下來。

2位截然不同的組長於午餐時間湊在一起，試著讓對方染上自己的色彩。吃完午餐後，我們將對彼此的建議銘記在心，再度回到自己的崗位，以自己的方式扮演組長。

可以的話，我會努力聽從她的建議。而如果對方有好成果，第一個站起來為彼此拍手叫好的自然也是我們，那是我們發自內心的反應。

如果有誰要針對公司的人際關係給我一些建議，我不會多說什麼，只會跟那個人介紹我的同期。這樣一位同事所帶給我的勇氣，相當於數十位同事所能給的份量。我們依然在這條路上相互扶持，時時刻刻依賴彼此，以各自的方式在這條路上堅持著。

＊本文摘自時報出版《不辭職也能快樂！》

責任編輯：倪旻勤
核稿編輯：陳瑋鴻