行政院於2025年9月4日通過「育嬰留停照顧彈性化方案」，讓申請育嬰假更彈性。新制2026年1月1日上路後，父母將可按「日」申請育嬰假，最多30天，期間仍可領取8成薪資補貼。究竟育嬰假新制有哪些改變？申請條件為何？津貼怎麼計算？本文一次整理！
育嬰假、育嬰津貼是什麼？
育嬰假（育嬰留職停薪）是指受僱者任職滿6個月後，在每一子女滿3歲前可申請的留職停薪制度。育嬰留職停薪最長可請到該名子女滿3歲，但總長不可超過2年。同時育有多名子女者，育嬰假須合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
申請期間可繼續參加原有的勞工保險，雇主須負擔的保險費免繳，個人保險費可申請遞延3年繳納。
為了減輕人民育嬰期間的經濟負擔、維持基本生活收入，政府也在育嬰留職停薪期間發放育嬰留職停薪津貼，按前6個月的平均投保薪資80%給付（60%津貼＋20%補助），每一子女最長發給6個月。
育嬰假新舊制差異
2026年元旦上路的育嬰假新制，維持子女3歲前最長請假2年、前6個月政府補貼8成薪的留職停薪規定，但新增以「日」請假的制度，大幅提升家長請假彈性。
| 項目 | 舊制（至2025年） | 新制（2026年起） |
| 育嬰假總長 | 雙親合計最長2年 | |
| 請假最小單位&額度 | ．6個月（4次） ．30日（2次） |
新增：最短1日（30次，雙親合計至多60次） |
| 提出期限 | 10日前 | 5日前（若有緊急狀況*可1日前提出，或當日委託他人提出） |
| 適用年齡 | 子女滿3歲前 | 子女滿3歲前（勞動部不排除修法擴大年齡） |
| 津貼比例 | 6個月可領薪資80%補貼 | |
| *緊急狀況：子女突生病（A流、腸病毒）、停托、停課等。預約門診、小兒早療課程等不算緊急狀況。 | ||
且為了提供30人以下的微型企業經濟支持，新制上路後，每位受僱者申請彈性育嬰假1日，政府就提供企業1000元獎勵金。此項獎勵金由政府直接撥給企業，不需額外申請。
育嬰假申請條件、流程
育嬰假申請條件
- 受僱者任職滿6個月後（若未滿6個月，但雇主允許也可申請）。
- 每一子女滿3歲前。
申請限制：
- 申請期間至該子女滿3歲止，但請假期總長不得超過2年。
- 同時撫育多名子女者，期間應合併計算，以最幼子女受撫育2年為限。
- 每次申請以不少於6個月為原則，或可申請30日以上短期育嬰假，以2次為限（2026年元旦起可申請1日彈性育嬰假，上限30次）。
育嬰假申請流程
- 應於10日前以書面向雇主提出申請（2026年元旦起改為5日前）。
- 提交育嬰留職停薪申請書，需記載姓名職稱、子女出生年月日、留職停薪期間起迄日、聯絡地址及電話、是否繼續參加社會保險。
- 雇主核准後取得育嬰留職停薪證明。
- 開始育嬰留職停薪。
育嬰留職停薪津貼申請條件、流程
育嬰津貼申請條件
- 就業保險年資合計滿1年以上。
- 子女滿3歲前。
- 依《性別平等工作法》規定，辦理育嬰留職停薪者。
- 確實親自撫育子女者。
申請限制：
- 不得擔任其他單位負責人（董事、監察人、合夥人、經理人等）。
- 不得另有工作，或參加職業訓練領有職訓津貼。
- 不得於農會參加農保。
- 不得同時領取勞保傷病給付。
- 提前復職或離職，應主動通知勞保局停發。
育嬰津貼申請流程
一、線上申辦（個人申請）
- 備妥投保單位出具之「育嬰留職停薪證明」電子檔（限PDF格式）。
- 登入勞保局全球資訊網之「個人網路申報及查詢作業」。
- 選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」。
- 使用自然人憑證或虛擬勞保憑證進入申辦程序。
二、委託投保單位申請
- 備妥被保險人同意由投保單位申辦育嬰津貼之「同意書」（限PDF格式）。
- 由投保單位授權指派經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」。
- 選擇「給付申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」。
- 代辦被保險人育嬰津貼申請。
三、紙本申請
- 備妥必備文件：育嬰留職停薪津貼申請書、被保險人及子女戶口名簿影本、被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本。
- 選備文件：育嬰留職停薪證明（如申請書已有投保單位蓋章可免附）。
- 填寫好申請書。
- 親自前往勞保局臨櫃送交申請，或以郵寄方式送交勞保局申請。
- 15個工作日內完成核付並匯款。
育嬰留職停薪津貼計算方式
計算公式：津貼金額=平均月投保薪資×80%
試算步驟：
- 計算前6個月平均月投保薪資（加保未滿6個月者，按實際投保年資平均計算）。
- 乘以80%。
- 確認可請領月數（每一子女最長給付6個月，給付期間至：育嬰留職停薪期滿、子女滿3歲前1日、提前復職前1日、離職當日）。
- 計算總金額。
可直接至勞動部勞工保險局網站試算。
育嬰假常見問題
Q：什麼人可以申請育嬰假？
A：勞工任職滿6個月後，在子女滿3歲前皆可提出申請。不限配偶就業狀況，雙親都可申請。
Q：育嬰假有多長？
A：可申請至子女滿3歲為止，但留職停薪期間不超過2年。
Q：請假期間是否計入年資？
A：育嬰留職停薪期間基本上不計工作年資，除非勞雇雙方自行約定。
Q：育嬰津貼金額如何計算？
A：以申請前6個月平均投保薪資的80%為基準（包含60%基本津貼及20%政府加碼），每月發放，單一子女最長給付6個月。
Q：育嬰留職停薪申請津貼需要什麼條件？
A：必須具備就業保險年資滿1年、子女未滿3歲、已完成育嬰假手續等3項要求。
Q：雙親能否同時領取留職停薪津貼？
A：可以。自2022年1月18日起，符合條件的雙親可同時申請，針對同一子女各自領取6個月，總計可達12個月。
Q：多胞胎是否能領取多份津貼？
A：不行。照顧多名未滿3歲子女時僅能選擇一名子女申請。留職停薪津貼需分別提出，且期間不可重複。
Q：哪些狀況會影響留職停薪津貼資格？
A：擔任公司負責人、從事其他工作、接受職業訓練並領取相關補助、參加農保或同時請領勞保傷病給付等情況都不符合資格。
Q：育嬰假期間，勞健保要繼續保嗎？
育嬰留職停薪期間，勞工可以選擇是否繼續參加勞工保險。若選擇參加，育嬰假期間雇主免繳部分負擔的保險費，個人負擔部分則可申請遞延3年繳納。
若選擇退保，育嬰期間將失去傷病給付、失能給付等資格，要特別注意的是，如果在第一胎育嬰假時退保，第二胎出生時因非保險有效期間，將無法申請第二胎的育嬰津貼。另外，建議健保要持續繳費，以維持保險資格，避免就醫時出現困擾。
育嬰留職停薪繼續加保有以下申辦方式：
- 書面申報：
- 合一申報：同時申請育嬰津貼及繼續加保者，可填「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」，在「育嬰留職停薪期間繼續投保」欄位勾選「同意繼續投保」。
- 僅申報續保：未申請育嬰津貼者，應填寫「被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書」，於留職停薪時掛號郵寄或專送勞保局。
- 網路申辦：登入勞保局「個人網路申報及查詢作業」申請育嬰津貼時，可同時點選「同意繼續投保」。
Q：子女年滿3歲後還能繼續領取嗎？
A：不可以。津貼請領以子女滿3歲前為限，滿3歲當日起就會停止發放。
Q：若需超過30天的靈活育嬰假怎麼辦？
A：從2026年1月1日起，每位家長最多可申請30次的單日育嬰假，雙親合計60日。剩餘的育嬰假需以較長單位申請。
Q：彈性育嬰假的津貼如何計算？
A：按實際請假天數比例發放津貼，申請1日就發給1日津貼，由勞保局直接匯入帳戶。
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核稿編輯：陳虹伶
