日本Rapidus公司在2022年剛成立時，由於平均年齡較高，一度被戲稱為「大叔集團」，但能挑戰最先進晶片研發的工作環境，吸引年輕人加入。在啟動人才培養計畫的同時，與世界排名第一的台積電（TSMC）的人才爭奪戰也迫在眉睫。
在與美國IBM的聯合開發中擔任Rapidus團隊領導人的富田一行表示，「剛入職的員工會被派往美國，讓全體人員都能快速成長。」富田一行曾在比利時研究機構imec開發最尖端的2奈米晶片，之後加入索尼集團工作，並於2024年加入Rapidus。
2024年4月，8名應屆畢業生進入Rapidus，其中有一位僅入職1個月，就被派往美國紐約州的IBM研究所。
大部分Rapidus員工缺乏開發現代最尖端產品的經驗，卻要與IBM技術人員並肩進行聯合開發。富田一行說：「很多員工不是作為接受技術指導的客戶，是作為夥伴而獲得信任」。
2022年8月，Rapidus由曾擔任Tokyo Electron會長的東哲郎、日立製作所出身的小池淳義社長等14人創立。2023年後，團隊以每月30人的速度擴編，正式員工多達800人，若包含派遣員工則超過1000人。晶片投入量產時，預計人數將增至2000人。
在每月1日舉行的入職儀式上，最初50多歲的員工居多，近期20至30多歲的年輕員工比例逐漸增加。曾在東京工業大學（現東京科學大學）完成博士課程後加入Rapidus的今井慎也表示，「在日本從事最尖端晶片研發的環境很吸引我，我希望成為引領業界的技術人員。」
Rapidus的平均年齡在2024年首次降至50歲以下，最近已降至48歲。雖然人力快速增加，但東哲郎會長仍坦言感到焦慮，「與台積電相比，設計和生產管理的人才仍然嚴重不足。」
這是因為頂尖工科學生，大多流向台積電或海外研究機構，再加上海外大型企業也在日本積極吸引人才。
台積電、美光與Rapidus的半導體人才爭奪戰
今年6月，台積電在東京大學設立尖端晶片聯合研究室，東大學生可透過台積電的試製服務（編按：提供測試、驗證新產品或新技術的服務），學習完整的半導體製程。美光科技也在2023年與Tokyo Electron及日、美11所大學合作，開設尖端教育課程。
Rapidus與東京大學等共同參與的尖端半導體技術中心（LSTC），提出5年內培養200名設計技術人才的計畫。自7月起，將以企業技術人員及學生進行選拔，通過者將赴美國新創企業Tenstorrent參與1至2年的AI晶片設計開發。
Tenstorrent日本法人社長中野守表示：「不僅為Rapidus，也希望為委託Rapidus代工的客戶提供人才」。
對於員工人數，小池淳義社長則提出新目標，「未來希望應屆畢業生與資深員工各佔一半」。為吸引優秀技術人才，必須以有說服力的方式展現公司能獨立發展，不完全依賴國家資源的形象。
（本文轉載自日經中文網，不代表本社立場）
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責任編輯：陳瑋鴻
核稿編輯：林易萱
