長聯科技董事長李友錚眉頭深鎖，盯著眼前的企畫書遲遲無法動筆。不久前，中國醫藥大學暨醫療體系董事長蔡長海丟給他一道難題：能不能做出一款，真正替護理師減輕負擔的「AI機器人」？
當時，台灣迎來史上最大的護理師出走潮，導致病房關床，醫院營運也受到影響，蔡長海因此起心動念，希望運用科技的力量解決問題。
小檔案_長聯
成立：2025年
董事長：李友錚
主要業務：護理AI機器人
成績單：成立近1年即將轉盈、商周《AI創新百強》銀質獎
「那份計畫最終花了十個月才通過，一直被退件。」李友錚苦笑回憶。原來，對醫師出身的蔡長海而言，李友錚的提案全都不夠貼近現場，難以解決醫護眼下的問題，「他覺得前面的計畫看起來都是空談。」
李友錚想，那就從基本功做起。於是他開始帶著團隊，走進中國醫附醫的護理站，二十四小時貼身觀察護理師的一天，從推床、送藥、回應病人，到在病房與護理站之間來回奔波。
這一蹲，就是好幾個月。
「我們發現護理師一天要走兩萬步，相當於四十圈操場！」李友錚開始整理，哪些是可被替代的工作內容、哪些永遠不可取代，一步步拆解現場需求，「短期內，機器人能先取代三成的工作，步數可降低到一萬至一萬五千步。」
有了更詳盡的計畫，二五年，蔡長海
