猜一猜，現在台灣營建業的工地，如果早上會有四十位工人上工，下午會剩下多少人呢？

答案是：二十位。

原來，全台大缺工下，營建工人的工資高漲了快一倍，做半天工等於以前做一天賺的錢，所以老師傅的觀念也變了。

「他做半天、休半天，錢沒少賺，還能顧好身體，老工人也不想拚了，缺工問題當然是越缺越大。」營建股營收王興富發行銷企畫總監張淑真說。

七月底，在台中七期建案的接待中心裡，張淑真大吐苦水，工人難找，而且極端氣候變遷，必須在室外溫度動輒三十八度的高溫曝曬下揮汗工作，別說年輕人不願意做，就連老師傅都不堪負荷，嚴重怠工，導致建案工期平均都被拖延至少半年以上。

但就在距離該接待中心僅約十分鐘車程的不遠處，我們卻發現一家逆勢集結多達二十多位年輕師傅、員工平均年齡僅約三十二歲的工班新兵企業（編按：該行業平均年齡約五十五歲）。

一篇報導帶他勇闖營建藍海
三招扭轉工地、人才劣勢

它不僅吸引股王大立光的員工跳槽改當水電工，還靠著市場稀缺的小鮮肉戰力崛起，今年將創下營收較去年成長約三倍，且單一工種毛利率提升逾