放下自我的蟻群文化
避免內部鬥爭，強化團隊協作力

追求安全的使命，促使他們走向極速成長之路；而追求安全優先的鮮明旗幟，也讓Anthropic發展出一套使命驅動的「蟻群文化」。

在Anthropic，員工以螞蟻（Ants）自稱，整個組織運作也像是有高度群體意識的螞蟻社會。對他們來說，整體生存目標高於個人。「低自我」就是他們最著名的文化特質之一。

必須要知道，組成這家公司的，可不是一群泛泛之輩，而是來自四面八方的大神級人物。

阿瓦薩雷形容，進入Anthropic，就像加入皇家馬德里足球隊，各個都是明星球員。他迄今仍難忘的一幕，就是在一場公司聚會中，看到一個邊走邊吃爆米花的男子，後來發現，那是美國前駐澳洲大使布萊希（Jeff Bleich）。

「你以前是跟我的祖國總理對話的人物，結果你在這裡只是一個普通員工？」他當下感到不可思議。

為什麼這些頂尖人才願意放下自我，在這裡當一隻小螞蟻？獨特、鮮明的安全使命，就是答案。

這個獨特的文化，也成了這個組織的最佳黏著劑。過去幾年來，當OpenAI上演驅逐執行長的宮鬥戲碼