成為「水保教育扎根環境共好計畫」的共好夥伴，冠西電子支持水土保持教育，把專業且艱澀的水保知識轉化為互動、有趣的學習方式，讓孩子們能邊玩邊學、潛移默化環境意識，從被動學習轉為主動探索，並帶動社區理解極端氣候與環境保護的重要性。
冠西電子將環境意識（E）、社會責任（S）與治理策略（G）整合起來，讓 ESG 不只停留在公司內部制度，而是延伸到社區、校園，並與國際趨勢（SDGs、減碳）接軌。從孩子們的笑容、師長的回饋，到社區的支持，以及員工的參與與價值認同，皆能看見冠西電子在 ESG 不同面向的落實與決心。
讓環境教育走進孩子與員工心裡
「有次我們參與的水保課程裡，老師說孩子回家後主動提醒家長不要亂丟垃圾、要節約用水。這讓我們很感動，因為環境教育的種子真的在萌芽。」冠西電子認為，這樣的教育，不只讓孩子懂得如何守護土地，更讓家庭和社區意識到，氣候變遷不是遙不可及的議題，而是每天生活的一部分。
「很多人不知道，其實我們的產品和節能減碳息息相關。」冠西電子強調：「當孩子在課堂上理解水土保持的重要性，我們在工廠裡做的，就是確保每個零件都能對環境更友善，兩者是互相呼應的。」
冠西電子在產品端施行「綠色產品管理」， 以「符合產品規範與要求」、「無有害物質」、「建立綠色供應鏈」三大原則，從製程設計端即將綠色材料納入考量，採購之原物料符合危害性物質限制指令，及歐盟新化學品法規包裝材料指令等要求，確保所有產品100% 符合 RoHS 及REACH 國際環保法規。
以光耦合器與光繼電器為例，相較傳統機械式繼電器，它不僅無機械磨耗、壽命更長，且切換時可減少能耗與噪音，能提供高效的電氣隔離與低功耗特性，可廣泛應用於新能源、電動車、智慧電網、逆變器及電動車等領域。
公益教育 × 員工使命感
「我們相信，教育的力量不只是針對孩子，也能回饋到員工身上。」冠西電子以在地企業出發，支持新北市中和區五所國小，超過2000位孩童得以參與了水保教育計畫，進而學習與環境共好的價值。冠西電子表示，「原來我們不只是做零件，而是透過產品與教育，一起守護地球。」
不只關心產品，冠西電子更重視「人」。「人才是我們最重要的資產。當企業把員工照顧好，員工自然會把企業視為長期夥伴，也會更有意願投入像環境教育這樣的公益計畫。」
為了打造「友善職場」，公司內部強調安全與福祉，不僅提供具競爭力的薪酬與完善的健康照護，包括定期健康檢查、母性保護流程，以及「零職災政策」，也推動多元平等，確保員工不因性別、年齡或身體條件而受到差別待遇。
同時，公司也致力推動環境保護，號召員工參與淨山、淨灘等公益活動，用實際行動維護海洋與公共環境，以身教方式將環境保護付諸於行動，把「環境共好」真正落實到生活裡。
永續治理：從制度到文化的支撐
一個企業要能長期推動 ESG，背後必須有治理做支撐。冠西電子將成立「永續發展委員會」，從董事、高階主管到各單位主管皆會加入，確保永續理念不只是高層喊口號，而是能落實到基層執行。
「我們把 ESG 當作公司的核心策略，而不是額外的專案。」這意味著，在產品研發、供應鏈管理、內部管理與教育推廣中，ESG 都是一體的思考模式。「我們常說，治理不只是防弊，而是創造價值。當我們把制度建立好，環境與社會面的努力才有機會長久持續。」
同時，冠西電子也積極與國際接軌。公司已取得 ISO、UL、CUL 等認證，並以聯合國永續發展目標（SDGs）為行動藍圖，聚焦健康福祉、優質教育、性別平權、清潔能源、氣候行動等八大項目。
從教育回饋，看見 ESG 的長遠力量
冠西電子表示：「很多時候，我們會覺得環保教育太抽象，或是離日常生活很遠。但當你看見孩子因為課程而提醒爸媽節水，或是主動撿起路邊的垃圾，你就知道，這些努力是值得的。」
環境教育的回饋，不只證明了企業投入的價值，更讓冠西電子看見 ESG 的長遠力量。對孩子來說，這是一堂課；對老師和社區而言，這是全民素養的提升；而對冠西電子自身，則是一種文化與使命感的深化。
從環境到社會，再到治理，冠西電子正在用行動證明，企業的永續經營不只是產品，更是教育、公益與治理的全方位實踐：「永續不是短期計畫，而是一場需要世代傳承的長跑。」
